石河子大学第一附属医院2023年夏季补充公开招聘简章

一、医院简介

石河子大学第一附属医院始建于1949年，现为兵团系统内最大的三级甲等医院，经过数十年的发展，已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的综合性三级甲等医院，曾荣获全国百佳医院、全国百姓放心医院、全国改善医疗服务示范医院、全国抗震救灾先进集体，承建国家紧急医学救援队（新疆生产建设兵团），现为全国罕见病诊疗协作网、天山北坡医联体牵头单位。

医院编制床位1500张，设有57个临床科室、20个医技医辅科室、20个综合管理机构、2个群团组织、33个临床教研室；有8个国家临床重点专科、16个省级临床重点专科、27个兵团级医疗质量控制中心、7个兵团临床医学研究中心、1个“博士后科研工作站”；具有27个专业的国家级住院医师规范化培训基地、5个硕士学位点。

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医院承担石河子大学医学院、药学院、护校、继续教育学院等各个层次、各类专业授课任务年均3万余学时，临床医学专业通过教育部临床医学专业认证委员会认证。近五年，获得省部级以上科研项目102项，累计资助经费3983.8万元，其中立项国家自然科学基金33项，省部级课题69项。获省级科技进步奖13项。取得专利107项。发表中文核心期刊532篇，SCI文章164篇。2019年石河子大学临床医学学科进入ESI排名全球前1%，良好的事业发展平台，亟待有志之士加入，聚良材睿智，秀人生舞台。

二、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取面试与考察相结合的方法进行。

三、招聘计划

此次石河子大学第一附属医院计划公开招聘事业单位工作人员51名，详细岗位信息见《石河子大学第一附属医院2023年夏季补充招聘岗位需求表》（附件1）。

四、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.符合招聘条件的应届（2023年7月31日前毕业）、历届毕业生。

2.专业及相关要求与招聘计划内容相符。

3.具有博士学历、高级职称或紧缺专业的人才可适当放宽条件，采取“一人一议”的方式考核聘用。

（二）招聘条件

1.符合招聘岗位年龄要求：年龄要求在30周岁及以下的应聘人员，即1992年7月6日后出生；年龄要求在35周岁及以下的应聘人员，即1987年7月6日后出生；年龄要求在45周岁及以下的应聘人员，即1977年7月6日后出生；

2.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结；

3.热爱医疗卫生事业，愿为新疆、兵团事业贡献聪明才智，有强烈的责任感和奉献精神；

4.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件；

5.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力；海外留学归国人员需提供国家教育部学位认证；

6.具备岗位所要求的其他资格条件；

7.国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。

具体岗位及招聘条件详见《石河子大学第一附属医院2023年夏季补充招聘岗位需求表》（附件1）

（三）下列人员不属于招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定事业单位不得聘用的其他人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

3.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；

4.已在国家机关、国有企事业单位在编在册，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的人员；

5.本年度已考取国家统招博士及疆内公务员或事业单位在编人员；

6.除2023年应届毕业生（2023年7月31日前毕业）以外的高校在读学生；

7.现役军人；

8.其他不适宜报考的情形。其中报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。

五、招聘人才待遇

我院为各类优秀人才提供丰厚的人才待遇，博士发放安家费40万元-80万元、人才津贴3000元/月（连续发放5年），提供100平米住房一套；硕士提供安家费5-10万元、人才津贴1000元/月（连续发放5年）。此外，八师石河子市政府为引进人才（博士）提供配套购房补贴20万元和人才津贴3000元/月（连续发放3年），同时享受政务服务、子女就学、家属就业、住房保障、便捷医疗、金融服务、旅游休假、生活、交通、文化等方面的公共服务和优惠政策。

六、信息平台发布

七、招聘工作安排（北京时间）

（一） 网上报名、资格初审

2023年7月6日-2023年7月11日期间，报考人员按照招聘公告要求，登录石河子大学第一附属医院招聘门户网站，如实填写相关简历信息，报考人员可登录邮箱查看初审结果,也可电话咨询了解。

报考人员只能选报一个岗位。

凡报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。报名时提供虚假材料的，一经查实，立即取消资格。

（二）心理测试

通过资格审查的人员，需要参加医院组织的心理测试。

（三）面试

根据疫情防控要求情况，招聘采取线下或视频方式组织面试，面试成绩按百分制计分，由医院考核组负责组织实施，面试内容包括政治素质、职业规划、工作态度、工作技巧、综合知识、专业知识、业务能力以及情景模拟等方面，主要考察应聘者的表达能力、应变能力和综合素质。面试结束后，面试成绩按分值高低进行排序，出现弃岗可考虑依次补录，考核结果以电话或邮件方式告知。

（四）体检和考察

通过综合考核的人员须参加我院组织的体检和考察，具体组织方式及时间、地点另行通知。

（五）公示和聘用

通过体检、考察的人员，根据应聘人员的综合考核成绩按照 1:1的比例确定拟聘用人选。拟聘用人选名单经医院党委常委会研究通过后公示七天，公示无异议后硕士及以上学历人员上报上级部门，批准后办理聘用手续。

出现下列情形时，可按照考试总成绩由高分到低分原则，从应聘人员中依次递补。1.应聘人员体检或考察不符合要求的；2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;3.拟聘人选明确放弃聘用的；4.其他导致拟聘岗位空缺的情形。

新聘工作人员与医院签订聘用合同（含试用期），聘用人员实行试用期考核制度，试用期为12个月（同工同酬人员为6个月）。试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格者，解除聘用。

2023年应届毕业生取得学历学位截止时间为2023年7月31日，未能提供岗位所需学毕业证、学位证的或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

（六）报到资格审查

拟聘用人员报到后，我院对考生相关情况进行资格审查，如发现资格条件不符或存在不诚信行为，取消其聘用资格。